招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：邵阳学院
宣讲地点：七里坪校区二办公楼123
点击人次：6146
海尔集团华南园区简介
一、集团介绍：
海尔创立于1984年，经过34年创业创新，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球白电第一品牌。2017年，海尔全球营业额2419亿元，利润总额突破300亿元，利润增幅是收入增幅的3倍。据消费市场权威调查机构欧睿国际（Euromonitor）数据，海尔连续九年蝉联全球大型家电第一品牌；在互联网时代，海尔致力于转型为真正的互联网企业，打造以社群经济为中心，以用户价值交互为基础、以诚信为核心竞争力的后电商时代共创共赢生态圈，成为物联网时代的引领者。
海尔集团在华南地区建立了两个制造中心，分别位于广东省佛山市的顺德区与三水区。顺德制造中心占地面积5万平方米，建设定位是世界第四种洗衣机、国内第一个“双动力”洗衣机生产基地，是产品出口东南亚的“桥头堡”。三水制造中心占地4200多亩，园内分为市场、制造、物流三大中心，将建设成为海尔集团华南地区总部基地和出口基地，同时也是海尔华南创品牌中心、模块化标准工业园、海尔综合产业园。海尔佛山(三水)市场创新产业园首期将建设海尔物流、海尔冷柜、海尔洗衣机等项目，产业园建成后将辐射整个华南地区以及东南亚国家，是当地规模最大的市场创新产业园。
二、招聘基本条件：
项 目 | 基 本 要 求 |
学历 要求 | Ø 大专及同等学历 |
工作 岗位 | Ø 助理工程师类：设备、IE、质量、生产、采购、工艺、投入产出、新品八大平台工程技术人员后备 Ø 基层管理类：班长、线长、工序长后备 Ø 文职类：人力、运营、物流平台文员后备 |
岗位 要求 | Ø 热爱制造行业，拥有良好的团队意识，吃苦耐劳，在公司职业规划下，从基层做起 |
性别 年龄 | Ø 性别不限，年龄：男17-25周岁，女17-23周岁（以本人有效二代身份为准） |
身份 证件 | Ø 本人正式身份证原件（二代身份证），不接受一代身份证或临时身份证 |
身高 视力 | Ø 身高不限，符合岗位操作及安全要求即可；视力正常，无色盲 |
健康 状况 | Ø 身体健康，无残疾，无遗传性疾病、无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病 |
三、薪酬福利待遇：
项 目 | 基 本 待 遇 |
薪 资 | Ø 工资与所在单位在岗员工薪资待遇是同工同酬 |
Ø 工资发放时间为每月12日，以银行转账的形式发放 | |
Ø 按单挣酬，平均月收入约在5000-6500元/月之间，另有自主账户分享 | |
Ø 年终奖：根据公司效益、个人表现考核兑现（约为1.5-2倍的月平均工资） | |
保 险 | Ø 实习期间免费投意外伤害保险 |
Ø 实习期结束后签订劳动合同，按国家规定统一缴纳社会保险 | |
住 宿 | Ø 住宿免费，提供4人间职工公寓，由物业统一管理，并配备空调、热水器、洗浴间、卫生间，楼层配备洗衣房，热水机等。水电费补贴70元/人/月，按宿舍在住人数算补贴，统一充值到水电卡，剩余可累积，超额自行充值 |
福 利 | Ø 工作餐补贴：18元/天，工资之外，统一充值到餐卡中使用 |
Ø 统一提供工作服（每年2套），提供岗位必要的劳动保护用品 | |
Ø 每年6-10月份发放高温补贴（150元/月），其余月份发放低温补贴（30元/月） | |
Ø 春节往返提供免费包车或报销相关费用（报销标准为高铁二等座） | |
Ø 每年春节发放年货（500-1000元，一次性支付） | |
培 训 | Ø 公司免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训，并根据技能等级调整工资 |
职业发展 | Ø 实习期结束后可以根据表现转正定岗，与海尔集团签订合同 |
Ø 免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训评比，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整 | |
Ø 有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程 |
四、工作地点： 三水制造中心：三水区乐平镇西乐大道72号
顺德制造中心：顺德市容桂镇容桂大道南4号
五、校企合作邀请
真诚邀请各院校的领导老师来海尔洽谈校企合作事宜，具体合作模式将在订单培养、就业前置、工学结合等方式下详细洽谈，以实现校企合作互利双赢。
六、联系方式：
招聘经理：徐晓鹏18688253831 邮箱：Xuxiaopeng@haier.com
30人
岗位职责：
1、通过考核和面试，完成新员工导入培训；
2、根据公司制定的培育计划，到生产一线进行历练；
3、通过考核和面试，前往技术类、重点岗位；
1、通过考核和面试，完成新员工导入培训；
2、根据公司制定的培育计划，到生产一线进行历练；
3、通过考核和面试，前往技术类、重点岗位；
无
1、通过考核和面试，完成新员工导入培训；
2、根据公司制定的培育计划，到生产一线进行历练；
3、通过考核和面试，前往技术类、重点岗位；
